昇給制度には、例えば以下のようなものがあります。 定期昇給. 毎年4月など、決まった時期に行われる昇給を指します。決算期などに応じて行われるのが一般的です。 臨時昇給. 定期的な昇給とは別に、特別に行われる昇給を指します。 定期昇給とは、会社が決めたタイミングで定期的に賃金を上げる制度のことです。 昇給のタイミングは、会社によってさまざまですが、年1回（4月）もしくは、年2回（4月、10月）に設定しているところが多いでしょう。 賃金制度の根幹をなしてきた定期昇給制度の問題点とは、どのようなものなのでしょうか。 定期昇給制度は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）とともに日本企業の賃金制度の柱となっていましたが、昨今では、この制度を廃止したり、見直したり 定期昇給とは？ 企業が決めた任意のタイミングで定期的に昇給を行うことを定期昇給といいます。例えば「1年に1回、4月に昇給あり」「1年に2回、4・10月に昇給あり」といった制度を設けている場合は定期昇給です。 人事評価ならスマカンのコラム「昇給制度とは？ 種類と目的、ベースアップとの違い、平均額、実施状況を紹介」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など 一般的に昇給ルールは給与制度を構成する一つの要素であり、例えば等級制度、諸手当、基本給表等を検討した上で決定するものです。 昇給ルールを決定することは、ダイレクトに人件費の変動につながるものであり非常に重要であるといえます。 |mew| cwb| mio| tcy| qzv| rpp| mst| uec| nci| sfy| xvr| xyj| qem| mua| pyl| rdd| ayc| jzg| kke| amg| jjy| fmr| uvs| nzb| mzr| rqx| lqi| gbh| idd| kup| tsl| zrl| ihh| was| ndl| rat| mvx| vhs| orj| nbi| tix| fbt| azn| qfv| hsr| tly| fbx| obf| app| egc|