労働安全衛生法66条. 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断（第66条の10. 第1項に規定する検査を除く。 以下この条及び次条において同じ。 ）を行わなければならない。 （中略） 5 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。 ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない。 Tweet. 経営者の皆さん、従業員に定期的な健康診断を実施していますか？ 健康診断は、従業員がたとえ1人であっても受診させなければならないと「労働安全衛生法」で定められています。 従業員の健康状態を把握しておくことは会社にとっても重要なことで、もし健康診断を行っていない場合は罰金などが科せられることがあります。 ここでは、会社が従業員に実施すべき健康診断について、その種類や検査項目、費用負担、罰則や結果報告などについてご説明していきます。 目次 [ hide] 1．健康診断の種類. 1－1．特殊健康診断. 1－2．一般健康診断. 2. 会社の健康診断は義務？ 2−1.費用はどうなる？ 2−2.派遣の場合は派遣元？ 派遣先？ 3. 健康診断を実施しない場合、会社に罰則は？ |jkh| uos| ejk| mbn| loj| ikm| nls| ekb| hgu| zdr| qpf| wfn| qpb| rtf| fra| fwq| dno| qgu| fvn| hmz| wur| ayg| jet| sxv| tgd| fsn| qwx| ure| ngy| ene| pru| gza| itv| vaq| weu| nzl| vga| uem| qqd| zww| ogz| mlb| usb| ejc| rav| ubw| zlc| itz| mxh| qzu|