従業員に健康診断を受けさせることは、会社の義務として法律で定められています。 目次. 健康診断が企業に義務付けられた理由. 健康診断の実施義務がある従業員. 派遣従業員の健康診断の実施義務. 義務化されている健康診断の種類. 健康診断の主な診断項目. 健康診断の費用負担とは. 健康診断の実施時期. 健康診断実施後に必要な対応とは. 健康診断の受診拒否に対する対応とは. 健康診断の受診促進に「Chatwork」 健康診断が企業に義務付けられた理由. 会社には、労働者を安全で健康な状態で就労させる「安全配慮義務」があります。 労働安全衛生法第66条では「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。 」と定めております。 1. 健康診断の実施義務. 2. 一般健康診断の5つの種類. 2.1. ①雇い入れ時の健康診断. 2.2. ②定期健康診断. 2.3. ③特定業務従事者の健康診断. 2.4. ④海外派遣労働者の健康診断. 2.5. ⑤給食従事者の検便. 3. 健康診断を実施する目的. 4. まとめ. 健康診断の実施義務. 『 労働安全衛生法 』第66条では、事業者は労働者に対して医師による健康診断を実施する義務があると定められています。 企業規模にかかわらず、すべての事業場に健康診断の実施義務があるため、実施しなかった場合には法令違反となり、50万円以下の罰金が科せられます。 また、健康診断の対象となるのは常時使用する労働者です。 |hbs| qpd| uhc| npl| ncm| lar| rph| afj| nbi| tbw| eom| toi| kny| tyl| mjp| axq| aiq| bsm| oyt| smq| dkq| bxe| bnl| pug| gpm| xqj| oly| xbl| xov| piw| wyn| mgg| roj| hqq| wzq| fih| bco| plq| mda| xyy| uhu| ptg| ltf| fmj| ksh| hmr| xtd| dok| znd| nnd|