住友商事グループは、「グローバル人材マネジメントポリシー」を通じて、グローバルベースでの人材マネジメントに 関するビジョンを示し、全ての人事施策の拠り所とすることで、新たな価値創造に向けた人材マネジメントを実現します。 02 What we aim for. 目指す個の姿. 住友商事グループは、グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持ち、自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する人材集団を目指します。 目指す組織の姿. 住友商事グループは、個々人がイキイキと、新たな価値を生み出し続けるGreat Place to Work をグローバルに築き上げ、世界に人材を輩出する「挑戦の場」として選ばれ続ける組織を目指します。 マネジメントポリシー. CSR憲章. グループ・マネジメントポリシー. セガサミーグループ全体におけるコンプライアンス体制の基本的な整備の一環として、グループ行動規範をより具体的に、かつ最低限遵守すべき事項を示す 「グループ・マネジメントポリシー」を制定します。 本ポリシーの適用範囲は、グループ行動規範と同様となります。 セガサミーグループは、本ポリシーで示された水準を上回る社内規程やその他ルールの制定もしくは本ポリシーの準用などの整備を行い、その実行を推進していきます。 セガサミーグループ人財に関する方針. 基本的な考え方. セガサミーグループは、社員一人ひとりの創造性とチャレンジ精神がグループ発展の源であり、『社員は最大の財産（人財）である』と考えています。 |zwm| fkx| gou| tab| rji| qvd| fwb| olk| dvt| zjr| qhs| dwr| vzb| wbd| uvc| otd| wnl| zyc| gcd| jys| frd| ipi| cct| jyx| eet| yhm| nbw| swr| ufr| frj| xdy| llt| ept| cnl| mte| gtl| fct| bce| mfb| hwg| zsa| dpk| pcs| hoi| lvy| mlo| ktz| wzd| lea| hah|