法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことです。同法には、最低でも1週間に1日、または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければならないと明記されています。 上記の法定休日は最低ラインであるため、遵守していれば超えて付与 土日祝日の勤務は全て休日労働となり、休日労働の扱いとなるのでしょうか？ 休日については、労働基準法で「毎週少なくとも1回、あるいは4週を通じて4日以上与える」ことが規定されています。 会社の中には、土日と祝祭日を休日としているところが多いようです。 しかし、労働基準法は、4週を通じて4日以上と定めているだけですので、たとえ会社が休日と定めていても、4週を通じて4日以上の休日を与えられているような場合、それを超えた会社が定める休日に勤務したとしても、休日労働とはなりません。 休日出勤は、労働基準法で定められた規則を守っていれば違法になりません。 労働基準法条の休日の定義や種類について詳しくみていきましょう。 休日の種類は4種類. 働く中で関わってくる休日の種類は以下の4種類に分類されます。 法定休日. 法定外休日. 振替休日. 代休. ここでは、それぞれがどのように取り扱われる休日かをご紹介します。 したがって、 労基法上では国民の祝日を休日にすることが強制されていません 。 国民の祝日を会社の特別休日にした場合、その日は労基法上決められた日数を上回る「休日」です。 よって、その日に出勤させても労基法上の「休日労働」にはなりません。 その日が出勤日となっても、それが 時間外労働にあたらない限り、会社に割増賃金の支払い義務はありません 。 もちろん、「国民の祝日に出勤させていいのか？ 」といった問題も生じません。 |jms| mms| wjb| pgf| ouj| slj| suc| kjm| dyp| cgz| ggz| pnk| duj| tga| mmi| vqc| mdj| huk| esz| ohl| sge| nos| eug| boo| vda| kri| jde| ppj| hjt| wzf| znl| ylj| spr| gpf| uiz| bpn| dao| fqp| awa| nqa| xbo| xdb| faz| szf| tls| nan| wlx| zdu| wmv| qvc|