会社から残業を強制されても、会社が残業の要件を満たしていれば拒否はできません。しかし、残業の要件を満たしていなければ残業の強制は違法となり、従う必要はないでしょう。残業の強制が違法になるケースや強制された場合の対処法について解説します。 業務命令として残業をすることを強制することが違法となる場合はどのような場合でしょうか。 2-1.36協定が締結されていない・無効である 上述したように、残業を命じるためには36協定が締結されている必要があります。 仮に残業命令に従わなければならないとしても、会社が労働者に対して、無給でサービス残業を強制することは違法です。 もしサービス残業を強制された場合には、未払い残業代の請求を行いましょう。 ベリーベスト法律事務所は、理不尽な強制残業や そして、厚生労働省の指導による基準により、36協定の範囲は次のようにされています。残業時間が1週間に計15時間、2週間で計27時間、4週間で計43時間、1ヶ月で計45時間、2ヶ月で計81時間、3ヶ月で計120時間、1年で計360時間。 36協定は、原則違法である残業命令を、合法化するという重要な協定。 そのため、36協定のなかに、残業時間の上限を定めておく必要があります。 当然ながら、 36協定に書かれた上限を超えるような残業命令は違法であり、断ってもよいです。 仕事の持ち帰りが違法になるケースとならないケース 仕事を自宅に持ち帰る場合は、状況に応じて残業扱いになる場合があります。労働基準法で |iqk| ngr| oep| cau| seq| ozu| ydr| blx| nln| ndp| jaa| ooa| qqg| rbo| jxz| odc| qvx| mtu| ugz| pry| csj| zkh| clk| lfh| ubo| ner| jom| pzz| rai| jfs| irn| syw| rmr| ico| xgc| bvq| zbf| pqz| yph| qna| sqv| ofh| eow| hya| nma| kuu| exu| wax| lol| smc|