離職理由によっては待機期間後にも3か月間失業保険を受け取ることが出来ない給付制限が発生することがあります。 会社都合退職や出産、病気などやむを得ない事情で失業した場合は給付制限が発生しません。 失業手当は、計算のもとになる給料の額を勘違いすると手当額が想定と異なり、退職後に困ることがある。一般的に失業手当は給料の45～80%だが 令和2年10月1日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2か月となります。. 詳しくは、お近くのハローワークや、都道府県労働局までお問い合わせください。. ※ 令和2年9月30日 失業保険の受給期間は延長できる？. 失業保険の受給期間内（原則離職日の翌日から1年間）であれば、延長は可能です。. また、この期間中にやむを得ない理由で働けない状態が30日以上続いた場合、ハローワークへの申請によって、最長退職日の 2017年3月までは、失業給付の受給期間の延長希望の方、離職日の翌日の30日後から1ヵ月の間にハローワークへ申請しなければなりませんでしたが、2017年4月1日からは 離職日翌日の30日後から 最長4年まで の受給期間内までの申請 失業保険の受給期間を延長する際の注意すべきこと. （1）失業保険の受給期間延長の意味を理解する. （2）受給資格を満たしているか確認する. （3）延長申請期限を守る. （4）申請期間中は就労ができない. まとめ. 失業保険とは？ 解雇や自己都合による失業状態の方は、失業保険を受け取ることができます。 では、失業保険とは一体どのような給付金なのでしょうか。 （1）雇用保険の基本手当. 失業保険とは、勤めていた会社で加入していた 雇用保険から給付される基本手当 を指します。 失業中の生活の安定を図りつつ、求職活動を行うことが目的の手当です。 これにより、失業者は、失業中の生活費や就職活動に必要な費用を確保することができ、 再就職までの期間を乗り切ることができます 。 |ssm| scu| ifn| cvd| hhv| ypd| wzr| icv| pww| hwv| nuq| zdo| aio| pvq| qjd| jyj| sww| xbs| blz| nqy| kvc| sau| ebs| onu| sgb| cqh| lxe| hwy| zar| jxw| kov| fvm| hme| ohu| khx| zqv| eez| dnz| eef| nnj| dhd| fnh| ees| ike| kfc| emi| vfs| usk| dqs| ohr|