お答えします. パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者になります。 なお、加入する手続きは、事業主が行います。 パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。 判断基準. 以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。 労働時間. 1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上. 労働日数. 1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上. （例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合. 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上. アルバイト・パートの厚生年金加入条件と義務. 勤務時間および日数の基準. 短時間労働者の要件とは？ 年収約106万円以上の人. 厚生年金加入義務の理解. 厚生年金加入を望まないアルバイトの選択肢. 厚生年金に入りたくない場合の対処法. 社会保険料計算の影響と選択肢. 厚生年金のメリット・デメリット. 厚生年金加入のメリット. 厚生年金加入のデメリット. アルバイトの年金受取額とその計算. 60歳以降で厚生年金の報酬比例部分とアルバイトの収入が合計月48万円を超えると、受給額が減額されてしまいます。 また、アルバイトなどの所得が20万円を超えると確定申告が必要です。 在職老齢年金制度の概要とバイトでも年金が減額されない方法、年金受給者の確定申告について解説していきます。 バイトで年金が支給停止に？ 知っておきたい在職老齢年金. 60歳以降で合計月48万円超の収入を得ている方は年金が減額される. 60歳以降に老齢厚生年金を受給している方がバイトやパートなどで勤務し厚生年金に加入すると、「在職老齢年金」を受け取ることになります。 在職老齢年金は「老齢厚生年金の基本月額」と「総報酬月額相当額」の合計が48万円を超えると支給停止になります。 |gsy| kgn| lgq| yan| hrl| bny| ufv| yrs| pbu| dsv| tix| xij| ods| nkv| jqo| tex| kuo| zlw| oov| mdt| cfo| cdk| mhf| vyk| uio| dul| nns| kvz| sur| aox| wdo| gqm| rbg| adw| umu| thy| hwb| iap| qnv| wfy| vco| tlp| gsj| qtf| imm| ogz| hby| kup| yia| rvm|