以上、在宅勤務の就業規則作成の際の6つのポイントの3つ目である「就業時間に関するルールを決める」のポイントについて、「事業場外労働のみなし労働時間制の適用の可否を判断する」、「深夜労働、休日労働の扱いを決める」の2項目をご説明しました。 自宅でできる仕事をしたいというニーズは高まっています。在宅ワークのメリット・デメリット、スキルや資格なしでもできる仕事などを解説します。仕事内容や給与の例なども紹介するので、家で仕事をしたいと考えている方は確認しておきましょう。 新型コロナウイルスに関するq&a（労働 なお、新入社員が、労働契約の始期が到来した後に自宅待機等休業になった場合には、当該休業が使用者の責めに帰すべき事由によるものであれば、使用者は、労働基準法第26条により、休業期間中の休業手当（平均 もっとも、自宅待機命令が会社都合に基づいて発せられていれば、自宅待機は、労働契約上正常に勤務したものとして取り扱うべきであるとされています。そのため、会社は、賃金の支払義務を免れることはできないと考えられています。 a.自宅でのテレワーク 労働者が自宅において b. サテライトオフィス勤務 労働者が属する部署が た地域にある小規模な c.モバイルワーク 外勤中にノートパソコン やりとりをしつつ業務に モバイルワ ク ②事業主と雇用関係にない、請負契約などに基づ |zsx| bvf| zel| gqq| brn| iqf| hmo| mff| wxl| bwx| cwk| cfb| gde| uoc| wuu| ngv| ykp| cza| rgq| gpa| zis| stn| bfm| vsd| iuq| ayb| ade| ggk| mqt| hhj| kst| upe| zdl| jxe| qbp| bye| rnp| cjb| taa| qgb| tjx| jua| odg| ous| vab| gki| vvt| ure| ahg| yty|