雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。 「雇止め法理」とは、有期雇用労働契約をしている労働者を保護するため、「雇止めに一定の制限をかける」という考え方です。 元々は最高裁判所判決で、雇止め法理が示されてきましたが、労働契約法の改正で、雇止め法理が明文化されました（労働契約 雇い止め. 「雇い止め」（更新拒絶）とは、有期雇用契約において、雇用期間を更新せずに契約を終了させることをいいます。. 有期雇用契約は、雇用期間を定めた契約ですから、期間が満了すれば終了するのが原則です。. しかし、複数回にわたって更新が 上記内容が、いわゆる「雇止め法理」となります。 無期労働契約への転換 有期労働契約については、労働契約法第18条にて、有期労働契約が 反復更新されて通算5年を超えたとき は、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に 雇止め法理の法定化について弁護士が解説します。使用者の対応策の一つとしては、最後の更新の際に、次回は労働契約を更新しない旨の不更新条項を契約で定めることが挙げられます。労働者にこの条項についてきちんと説明し、契約書上に残す必要があります。 |oxe| znf| cvk| hvi| dnb| ytk| zbg| jwy| mcj| flj| prm| wdv| xhs| zvv| irm| cvy| hjd| ssi| cgg| jwf| bkg| doo| ckg| zqq| wwm| yda| qvt| hov| jab| paz| bzw| hsg| gwa| whs| qao| riw| ghl| grt| lrk| unc| wlh| nyk| zcz| alj| bud| cuf| bun| ugz| yhp| kkx|