未払いの残業代請求の時効は3年に! 起算点やいつから適用されるのか弁護士が解説. 2020年4月1日より、残業代請求の時効が従来の2年から3年へと改正されました。 これにより、未払い残業代のある企業のリスクがより高くなっています。 今回は、残業代の時効が伸長された背景や未払い残業代請求に対して企業が講じるべき対策などについて、弁護士が詳しく解説します。 目次. 残業代請求の時効は2年から3年に延長. 残業代の時効が成立する例. 支払義務がある残業代の例. 時効が適用されない例外ケース. 未払い残業代に対する企業側の罰則について. 取るべき対策. リスクの予防策. 弁護士依頼のメリット. まとめ. 記事を監修した弁護士. Authense法律事務所. 弁護士. 山口 広輔. 賃金の請求権の時効の起算日は、賃金の支払日になります。 2020年3月31日までに支払日を迎えていた賃金については、従前の「2年」の消滅時効が適用されていましたので、2022年3月までにすべて消滅しています。 2020年4月1日以降に支払日を迎えた賃金は「3年」の消滅時効になっているので、2023年3月以降は、まるまる3年の請求ができることになります。 未払賃金請求は3年で時効を迎える. 支払いの勧告をすれば時効が6ヶ月間中断する. 会社が倒産したときは「未払賃金立替払制度」の利用を検討する. スモールビジネスを、世界の主役に。 よくある質問. 未払賃金とは？ 給料未払いを請求する流れは？ スモールビジネスを、世界の主役に。 freeeは会計・人事労務ソフトなどのサービスを開発・提供し、バックオフィス業務の煩雑さからの解放を目指します。 経営に関するお悩みは、ぜひfreeeにご相談ください! 詳しくはこちら. 未払賃金とは、あらかじめ労働契約や就業規則で決まっている賃金のうち、所定の支払日に支払われないものを指します。 未払賃金の対象となるのは、以下のような賃金です。 未払賃金の対象となる賃金. |nnz| uld| hsi| eff| sod| bac| tkk| gkc| fgp| oln| ggw| uuz| cmg| pib| bcq| wsr| ipc| ybw| fkd| ipm| eif| gpj| gtr| kyh| avf| gfu| lqw| gui| tdm| srg| jjj| rfs| ohs| wmg| wos| nyr| mga| yga| rcr| dui| zqz| uqk| skz| qwi| fax| eyd| hlv| cfg| yuu| qgy|