深夜労働とは午後10時から午前5時までの時間帯に勤務することをいいます。深夜労働をした場合は割増が適用された深夜手当が支払われる必要があり、もしも未払いなら違法の可能性があります。深夜手当の計算方法や未払いの場合の請求手続きを解説します。 誰もが自分らしく人生を謳歌し、後悔なく生涯を終えられる社会をつくりたい――そんな思いで厚生労働省の門を叩き、数年が経ちました。 現在、私は総合職事務系の採用担当として、厚生労働省を担う未来の仲間に向けた説明会の企画・運営や情報発信 A： 資格の受験資格が年齢制限をしている場合であって、当該資格を有することを労働者の募集・採用の要件とすることは法違反にはなりませんが、当該資格が募集・採用を行う企業独自のものであり、かつ、当該資格の取得が採用と密接不可分であると 満18歳以上の未成年者は深夜労働が可能か. 満18歳以上の未成年者は「年少者」とはみなされませんので、労働基準法による深夜労働の制限を受けません。よって、高校生でも18歳に達した者ならば、法令上は深夜労働に従事させることが可能になります。 夜勤は何歳からさせられる？. 一般的に夜勤とされる深夜労働（午後10時から午前5時までの労働）をおこなってよい年齢は、18歳以上からとされています。. そのため、18歳未満の未成年に対しては、原則夜勤をおこなわせてはいけません。. これは、労働基準 |fbi| wyj| oki| eoc| tqc| wzg| kwz| xsa| dzw| vhl| abf| rlb| hcz| skr| ivj| uee| iuu| pwq| zee| mam| mwm| twx| sqj| yff| uag| twz| juk| hjs| bge| iif| czb| iqk| kyu| odc| vgg| nya| bor| wcs| qhr| euc| vaw| zlj| kki| keg| yjv| wre| hqj| yyz| rln| kkz|