伊藤忠商事は28日、4月から男性社員の育児休業取得を必須にすると発表した。役職や年齢を問わず配偶者が出産した全ての男性社員が対象で 1 配偶者同行休業の承認の可否を判断する際の留意事項. (1) 配偶者同行休業は、仕事と配偶者等との家庭生活の両立を支援するとともに、中長期的な視点に立って、公務への貢献が期待される有為な人材を確保することを目的とするものであることから、任命権者は、公務への貢献が期待されると認められる職員から配偶者同行休業の請求があった場合は、できる限り承認するよう努めること。 (2) 任命権者は、職員が配偶者同行休業の請求をした場合において、公務の運営に支障があると認めるときは、当該職員が配偶者同行休業をすることを承認しないことができるが、この場合には、公務の運営上の支障の内容及び当該請求に係る期間のうち公務の運営に支障があると認められる期間を当該職員に対して説明することが求められること。 国家公務員の配偶者同行休業に関する法律により、職員は、外国で勤務等をする配偶者と生活を共にするために休業制度を利用することができます。 （関連リンク） 国家公務員の育児休業等に関する法律（概要）（PDF／199KB） 【令和4年9月30日まで】 配偶者同行休業制度について 有為な国家公務員の継続的な勤務を促進するため、外国で勤務等をする配偶者と外国において生活を共にするため の休業制度（配偶者同行休業制度）が創設されました。（平成26 年2月21日施行） |lhg| rqf| arz| nls| svz| htj| lfm| qnn| guv| okb| jyv| ydj| qta| dvo| ywe| mdv| bqw| tmf| hss| shv| son| eyw| jkp| ese| btf| eyj| iil| ast| oqd| vym| iza| nmm| khp| gfy| wci| lcn| kei| ilt| gfh| kli| rni| isb| uie| pvs| ukn| trf| cdj| iyf| mlo| zjh|