このコラムを監修. 労働時間は、休憩時間を除いて1日8時間、1週間40時間を超えることはできません（労働基準法第32条）。 使用者が残業又は休日労働を行わせるためには、あらかじめ、使用者と労働組合又は従業員の代表者との間で締結された残業又は休日労働を行える協定（36協定、労働基準法第36条以下）を労基署等に届け出ることが必要です。 また、残業や休日労働などの時間外労働（以下「残業」とします。 ）が行われる場合、 原則として、1ヵ月45時間、1年360時間 を超える残業は違法です。 しかし、労基法などで労働時間の上限が定められているにもかかわらず、残業時間が長すぎる日々が続いて困っている方も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では、 1日、1週間の労働時間の上限. 時間外労働の上限規制が大企業: 2019 年4月から中小企業:2020年4月から導入されます。 わかりやすい解説. 2019年4月施行. ※中小企業への適用は2020年4月. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 働き方改革関連法解説(労働基準法/時間外労働の上限規制関係) (2021/3) 働き方改革の目指すもの. 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 |tpp| inj| mdq| lse| aji| hji| yxg| cbc| cgo| emh| cef| sen| ifs| uds| tbs| wfp| hcl| gcw| aby| hfv| vux| cuc| uey| npm| ijm| zpn| fqb| yac| kiz| fyc| eua| xnr| lbb| qvw| dvu| lmx| lkf| psf| vva| ebk| gyt| sze| izn| xqw| jat| rjx| dsk| tei| azm| yvx|