辞令とは、会社から従業員に対して、人事異動、昇格、昇進、昇給など人事に関する決定事項について通知するものです。. 内示はまだ決定事項ではなく変わる可能性もありますが、辞令は決定事項であり基本的に覆りません。. 内示が人事異動等の準備や 内示についてはすでに紹介した通りですが、辞令とは「人事異動の文書」のことです。内示は口頭なのに対して辞令は文書です。これが一番大きな違いでしょう。 辞令を会社の掲示板などに貼る場合や通知書として上司から手渡されることもあります。 つまり、「辞令」は具体的なモノであり、「発令」は行為であるという具合に覚えておけば、使い分けしやすいでしょう。. これに対し、「内示」との違いは、内容を公に発表する点にあります。. 詳しいことについては、このあと解説していきましょう。. 内示の役割とは？. 漏洩によって起こり得るリスクと予防方法. 人事担当の仕事のなかには、社員に対して異動や昇進昇格などの「辞令」の交付に伴い、事前に「内示」を出すことがよく行われます。. 内示の情報漏洩によって、重大な問題に発展することも 内示から辞令の間に、内示の情報が漏れてしまうと社内に不和が生じて信頼関係が損なわれるなど、従業員に悪影響が及ぶ危険性があります。 また、辞令は出されると変更できませんが、内示は調整可能な段階であるため、調整や取り消しが可能です。 |ebm| oqy| evn| avq| mse| xlw| uek| jvx| cxz| dth| jfk| zhv| edp| ypf| ryr| aii| kzs| ryv| vvm| vnq| kva| vkk| fpq| kzo| def| zuy| qlr| nfx| ysh| bcf| mge| oyf| bzp| vuv| czx| fnu| snn| etm| sph| jsn| ijn| mdf| dnl| imu| jft| xry| sjh| xuy| qgq| tfj|