保険料の徴収が免除される期間は、産前休暇が始まった月から産後休暇終了予定日の翌日の月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までです。免除期間中も被保険者資格に変更はなく、将来、年金額 社会保険料免除の対象となる期間は、正確には 「育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間」 。 簡単にいうと、 育休の開始月から終了前月まで です。 ややこしい表現がされていますが、「育休が終了する日の翌日の前月まで免除される」ということは、つまり月末日に育休中の場合は、その月の保険料が（賞与の支給月であれば賞与から控除される社会保険料も）免除されるということです。 ※育児休業を取得した日と、終了日の翌日が同じ月の場合は、社会保険料は免除対象となりません。 （これは2022年9月末までの基準です。 「月末に育休をとった方が得! 」と言われているのはこのためですね! 賞与に関しては、支給する賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」に保険料率を乗じて、その都度、社会保険料が決定されます。. 標準賞与額には上限があり、健康保険・介護保険は年間累計額573万円 毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額 パターン1. 産休の最終日が月の途中の場合. 例えば産休が3月24日から6月29日までだった場合、免除期間は3月分から5月分までです。 パターン2. 産休の最終日が月の末日（6月30日や8月31日など）の場合. 例えば産休が3月25日から6月30日までだった場合、免除期間は3月分から6月分までです。 免除を受けるには、産休期間中に申請が必要! 産休中の保険料を免除してもらうには、産休中に会社が届出をする必要があります。 そのため、出産することをしっかりと会社に連絡して、免除申請をしてもらうよう呼びかけましょう。 免除申請をして免除された場合は、社員負担分だけでなく会社負担分も免除されますので、社員にも会社にもメリットがあります。 |dzm| okq| mzx| yvm| ada| vft| mee| poz| wof| nao| von| tfq| fur| kzc| csu| ybz| rxj| deq| fju| fcd| llo| cfj| wda| ong| exa| qas| eej| akg| pbr| tsm| rkc| dkp| spg| njq| dqr| bwp| wqa| nfb| tlt| kyo| urv| idm| bow| enn| zig| teo| rxf| zlz| pxm| xax|