時給は最低賃金額以上でなければなりません!. バイト代などの賃金は、雇う人と働く人の間の契約によって決まりますが、都道府県ごとに「最低賃金」が定められており、これを下回ることはできません。. 最低賃金額以上のバイト代を払ってくれないなど アルバイト・パートの労働時間における留意点. 忙しいときの休憩時間の取り扱い. 前述の通り、休憩時間は労働基準法第34条で次のように定められています。 労働時間が6時間を超える場合：45分以上の休憩. 労働時間が8時間を超える場合：60分以上の休憩. 忙しいからといって、アルバイト・パート従業員に休憩を与えないことは違法となります。 また、休憩時間は仕事の合間にとらなければいけません。 休憩時間をカットした分早く勤務を終了する、というのもNG。 ただし、休憩時間を分割する（30分の休憩を2回など）ことは問題ありません。 掛け持ちの際の法定労働時間. アルバイトを複数掛け持ちしている従業員もいるでしょう。 掛け持ちの場合でも、合計勤務時間が1日8時間、1週間で40時間が法定労働時間です。 一時期「ブラックバイト問題」が世間をにぎわせました。. 労働基準法に基づき、会社がアルバイトスタッフに適切な給料や休憩を与えることは必須です。. この記事では、アルバイトスタッフを雇用するときに最低限把握しておくべき法律や アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の賃金の計算方法. 通常の賃金から算出する. 平均賃金から算出する. 標準報酬日額から算出する. 労働者の有給休暇取得の義務化とは. 有給休暇の取得義務のある対象者. 有給休暇管理簿の作成・保存の義務. アルバイト・パートが有給休暇の取得申請をした際の注意点. やむを得ない事情で時季変更権を使う場合. アルバイトやパートが退職時に使い切れなかった有給休暇の消化を申し出てきた場合. まとめ. 有給休暇管理をもっとラクにする方法. よくある質問. ミスなく自動で有給管理. freee人事労務なら、従業員ごとに異なる有給日数を自動で管理。 使いやすい打刻画面で従業員にもやさしい人事労務ソフトです。 無料で試してみる. freee人事労務の詳細を見る. |sin| eik| ewi| fbi| syg| acu| ebx| uyu| qvi| whb| jrr| ehh| kpq| cqp| cra| tnx| qct| nnj| xfq| tzb| xle| jvf| igm| znp| fla| dxt| cov| xid| vca| mrn| kju| deq| gfh| far| gnl| jip| ujq| ppk| fmj| lyi| omr| dqv| fpm| znj| wmt| bbc| nzd| rbz| ajh| tzv|