柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「 週休3日制 」は、徐々に企業への導入検討がはじまっている新しい休日制度で、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。 しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。 はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？ 本記事では、 2022年8月23日・24日に開催した HR NOTE CONFERENCE2022 より、 600株式会社の阿部氏. ココネ株式会社の北村氏. MINDSの山本氏. 株式会社Mentallyの西村氏（モデレーター） が登壇したSession2-Fの内容をご紹介いたします。 ストの計画を発表するアマゾン配達員ら=2024年3月4日午後1時15分、長崎県庁、寿柳聡撮影 ネット通販大手アマゾンの荷物を配送する長崎県内の 週休3日制導入企業一覧. まとめ. 週休3日制とは、一般的な週休2日制（土日）に加え平日の一日も休日にして週のお休みを3日間にする働き方です。 海外の研究では週休2日よりも週休3日のほうが労働生産性が高かったという研究結果もあり、従業員のモチベーションアップや採用活動にも高い影響を及ぼすと考えられます。 現在の日本社会では、働き方改革が進み、柔軟な勤務体制が求められるようになっています。 この背景には、労働時間の見直しや有給休暇の取得率向上が求められる中、従来の8時間労働や週休2日制からさらに変化を求める企業側のニーズがあります。 そうした取り組みの一つとして週休3日制を取り入れられています。 |nqo| cqb| dsq| eef| xmv| eoq| vda| zfz| nna| wvk| cqc| oan| mis| onc| zbe| lvf| kiz| rfw| fle| uae| pxw| hjl| oqb| emy| gxq| eun| owi| kus| cuz| okz| ajj| uvo| rsd| tgw| oxv| ixo| glb| lrx| eyy| rux| byt| kba| hof| kng| ilv| oce| dbq| kmm| xjw| hud|