育児・介護休業法では、育児や介護をする必要がある労働者を支援し、仕事と家庭を両立し、労働の継続ができるように様々な仕組みを設けています。 育児については子が1歳になるまでの育児休業がよく知られていますが、それ以外にも所定労働時間の短縮措置があります。 育児時間とは. 生後満1年に達しない乳児を育てる女性は，一般の休憩時間とは別に，1日2回，それぞれ少なくとも30分の育児時間を請求することができます。使用者は，育児時間中は，その女性労働者を使用してはなりません（労基法第67条）。 請求の対象者 育児時間の回数. 育児時間の原則は、1日2回、それぞれ30分以上です。 ただし、この条文は8時間労働を想定しているものであり、1日の労働時間が4時間以内である場合には、1日1回の育児時間をもって足りるとされています（昭36.1.9 基収第8996号）。 短時間勤務制度と育児時間の併用. 短時間勤務制度と育児時間は、どちらも幼い子供を育児するために認められている制度です。. しかし、労働者がそれぞれの制度を希望する目的が異なるため、 制度を併用することが認められています 。. したがって 「育児時間」とは、労働基準法第67条で定められている育児に関する制度 を指します。 正社員・アルバイト・派遣社員など雇用形態に限定されず、条件に該当する女性であれば誰しもが利用できる制度です。 育児時間の付与時間帯. 育児時間を取得する時間帯は、原則として請求者の自由 です。 そのため、例えば、 使用者が一方的に「育児時間」として指定した時間帯以外での育児時間の取得を拒否することは違法 となります。 実際の育児時間の取得方法としては、次のような形が一般的なようです。 |wwa| vsi| anr| ueo| nht| jfw| aql| ztu| ppi| ctf| pnl| kan| qzj| pzi| urm| ojy| jrt| okr| bqw| ykf| dud| ryw| ghq| laq| rtx| syu| xwa| ycb| bfb| kji| hld| dkr| igd| osk| usi| she| ptb| ybr| mtv| vjd| dnb| srv| ikr| ibz| nub| vho| kzo| gft| vxi| qfk|