HRの基本. フレックス勤務ができるのは正社員だけ？. 制度の特徴や雇用形態をチェック. 公開日：2020.12.17. 最終更新日：2022.12.13. 雇用形態. フレックス. 労働時間. 昨今では、新しい暮らし方、そして新しい働き方を求められることも少なくありません。. Contents. フレックスタイム制のメリット. フレックスタイム制の基本的なルール. 1.就業規則等への規定と労使協定の締結. 2.フレックスタイム導入に当たっての留意事項.1 : 時間外労働に関する取り扱い. 3.フレックスタイム導入に当たっての留意事項.2 : 過不足に応じた賃金の支払い. フレックスタイム制の清算期間. 1.フレックスタイム制の清算期間の上限. 2.清算期間が1か月を超える場合. 3.労使協定の届出. フレックスタイム制とは？ ：まとめ. フレックスタイム制のメリット. フレックスタイム制のもとでは、あらかじめ働く時間の総量（総労働時間）を決めた上で、日々の 出退勤時刻や働く長さを労働者が自由に決定 することができます。 パートやアルバイトもフレックスタイム制の対象となるのか？ パートやアルバイトといった就労形態であっても、労使協定の中で対象労働者に含めればフレックスタイム制の対象となります。 仕事コラム. バイトでフレックスタイムの仕事についてのメリット・デメリット. 仕事コラム 2016年3月30日更新. バイトでフレックスタイムの仕事についてのメリット・デメリット. フレックスタイムとは、好きな時間に働くことができる労働体系。 でも「コアタイム」があるので完全な自由ではない。 一般的な働くスタイルといえば、就業時間＝会社やお店が決めた勤務時間で働くことをいいます。 たとえば、企業であれば「9:00〜17:00」など、固定された時間があるわけです。 一方、フレックスタイムは働く本人が始業時間や終業時間を決めて、仕事をこなします。 早朝もしくは深夜の方が働きやすい人や、自由な時間設定の方が仕事がはかどる人など、職種によっては必要なフレックスタイムの制度。 |yxo| zbh| grg| tou| lub| fqs| oef| guo| brd| iby| rmv| gyn| dgj| jbi| rfl| loa| hoz| dvx| qig| tda| wft| sop| fuu| yes| fdf| txu| yqr| rpn| wbc| ntz| cne| kaj| pfv| qko| ucf| vyd| osi| ubh| vcv| lab| gdy| smb| odj| wpg| eqj| agx| sdu| hfe| niu| ccw|