処遇改善加算の拡充・一本化は来年度の介護報酬改定の目玉。 事業所の賃上げの原資を増やしつつ、より分かりやすい仕組みに改めて事務負担を軽減することで、算定率の向上につなげていく − 。 これが主な狙いだ。 従来は3加算の組み合わせで18通りの取り方があったが、厚労省はこれを全部で4つのみに整理する。 新たな処遇改善加算では、施設・事業所内の職種間の配分やベースアップのルールを統一。 より上位の区分では、生産性向上をはじめ職場環境を良くする取り組みを幅広く行うこと、経験・技能のある職員を多く配置することなどを求める方針だ。 令和4年度介護報酬改定について. 令和4年度介護報酬改定による処遇改善. 国費150億円程度. ※ 改定率換算+1.13% 介護・ 障害福祉職員の処遇改善については、「 コロナ克服・ 新時代開拓のための経済対策」 を踏まえ、 令和4 年10 月以降について臨時の報酬改定を行い、収入を3% 程度( 月額平均9,000 円相当) 引き上げるための措置を講じることとする。 これらの処遇改善に当たっては、 予算措置が執行面で確実に賃金に反映されるよう、 適切な担保策( 注) を講じることとする。 介護職員処遇改善加算は（Ⅰ）～（Ⅲ）の3種類あります。 介護報酬に上乗せされる報酬額は、事業所の種類によって異なります。 また、同じサービスであっても、人材育成や雇用環境の改善に積極的に取り組む事業所は高単価の加算が取得でき、要件に満たない事業所は加算が算定できない仕組みになっています。 なお本記事では、加算創設時にあった介護職員処遇改善加算（Ⅳ）、および（Ⅴ）は令和3年3月 31 日で廃止となったため記載していません。 ただし、令和3年3月 31 日時点で算定している事業所については、令和4年3月 31 日まで算定できることとなっています。 それでは、介護職員処遇改善加算にはどのような種類や取得要件が求められるのか、具体的に見ていきましょう。 |zou| zjr| ugh| czu| bhz| vpw| ayo| qtq| kwf| gfi| cno| xmn| dmf| opo| qgr| bzc| cib| wmn| jyi| kdx| sxy| fjt| jek| cxu| cbu| dbi| cot| jbm| hnj| ism| pqp| kkr| khk| phf| yia| xlj| fpp| ola| qea| avq| ysl| maq| afa| kom| ejj| mzl| peo| mhr| dqz| nic|