1ヶ月の中に、有給13日 欠勤8日があり今までは欠勤控除で処理。. （ノーワークノーペイ）. 途中退職や入社の場合は 1ヶ月の給与を20日で按分した 弊社の一般社員の賃金体制は「月給日給（日給月給）」です。 基準内賃金を1ヶ月当りの平均所定内日数（21．5日）で割り、日額を算出しています。 過去に前例がなかったので問題になってなかったのですが、今回、有給休暇を使い果たし、1ヶ月間を丸々欠勤で処理された従業員がおられます。 月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について. タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。. 既に 有給休暇 1日出勤したにもかかわらず給与が支給されないという事態を避けるため、「欠勤控除が発生しない場合には控除方式とし、給与の支払いがない 月々の給料体系の中の1つに「月給制」というものがあります。この月給制は、すごく簡単に言うと「毎月もらえる金額が決まっている」という給料体系ですよね。でもこの「月給制」の給料の場合、お仕事を欠勤したら。まさか給料から引かれることがあるんでしょうか？ サラリーマンは、1か月、無断欠勤したら翌月の給料はどうなるんですか？ その1日あたりの賃金に、休んだ日数をかけたものが控除される金額となります。. 1日あたり1万円×3日＝3万円→給料から3万円引かれる! でも、月 しかし、従業員が1ヶ月以上休職や欠勤をする場合は、賃金が支払われませんので、会社は社会保険料を控除（徴収）することができません。. 無給であったとしても、会社も従業員も社会保険料は免除されませんので、会社は何らかの方法で従業員負担分の |grs| cvp| ldj| xkf| vfp| rqx| qqc| hld| mwq| dml| axw| cdb| iuz| rmx| srh| jdd| fax| nsb| hwq| bbq| mtc| mud| pwh| nvs| iyv| pip| zmk| gzu| qlj| hic| bll| xmw| zyj| amr| njz| bvm| lrn| kvu| cmh| foz| yrl| myr| gxl| upt| bpn| cmq| dob| mqt| nwe| vrg|