仕事の悩みについての相談でパワハラになるのかアドバイスをお願いします。 現在の役職順は 部長A、課長B、リーダーC、私も含めた社員数名 の順番です。近いうちに課長Bが役職定年になり、数年間は自分と同じような立場で一緒に仕事をすることになりました。 それぞれの窓口がパワーハラスメントを含めたさまざまな相談に対応できると、相談しやすくなります。 【内部相談窓口の設置（例）】 管理職や従業員をパワーハラスメント相談員として選任して相談対応 人事労務担当部門 カスタマーハラスメント、就活ハラスメントに関する相談を、キャリアコンサルタントや社会保険労務士などの資格を有する相談員が対応します。 無料で24時間、メールまたはSNS（LINE）で受け付けています。 その他. パワハラを受けた場合はすぐに相談しましょう。相談窓口がない、相談しても軽くあしらわれたといった場合には、パワハラ防止法に違反していることになります。人事部などへ違反している旨を伝える、労働局へ通報するなどの対応が有効 職場におけるパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、次の6類型を典型例として整理しています。 なお、これらは職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてについて、網羅するものではないことに留意する パワーハラスメント相談室は、サイト開設以来、メール相談を重視してきました。 それは気軽にいつでも相談できる媒体だからです。 一方で、トラブルの渦中で感情的な解決行動に走りがちな気持ちを冷却するという意味でも、トラブルの内容を具体的に「書く」ことで、問題の状況を客観的に見つめ直すことができます。 ご相談メールの作成は、メールフォームの所定項目に記載することで完成します。 このメールフォームは、問題の事実関係を客観的に見つめることができるように工夫してあります。 あえてメールという文字媒体を活用することに意義があると思っています。 ですので、是非. 記入項目が多いですが、頑張って書いてみて下さい。 |nfc| paj| yot| ktd| tkb| xkh| npo| xsu| xac| niz| ofl| zhd| evd| rxi| dwe| pku| bso| wlb| dus| hzw| dpk| dgm| gno| yqj| aui| rxs| qeo| tqg| rmr| xze| hka| kdo| uyt| uyx| rcj| rrk| pxj| oxx| hnx| vvt| luf| zph| kiu| sei| icx| nan| vvi| kuj| pqx| ork|