労基法制定時において、賃金請求権の時効期間については民法上明確な規定がないため、労働者の権利保護と取引安全の見地から2年とされてきましたが、今般の短期消滅時効の廃止という民法改正に伴い、労働者の権利の拡充の観点から消滅時効期間を5年としつつ、「当分の間」3年とする、としたものです。 解説. 改正前の労基法115条は、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。 ）災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によって消滅する」と規定し、労働者の賃金請求権についての消滅時効は、賃金支払期日から2年とされていました。 しかし、令和2年4月1日の同法改正により、消滅時効が5年間に延長されました。 未払賃金を裁判所に訴えるまでの流れは概ね次のとおりとなります。 3-1.未払賃金に関する証拠を集める 上述したとおり、未払賃金を請求するためには、相手が任意に支払わない場合、最終的には裁判等を起こして強制執行で取り立てること 未払いの給料には支払期限が令和2年4月1日以前なら2年、以降なら3年、退職金の場合は5年の時効があるのがポイントです。仮に人為的なミスで未払いの給料が発生した場合は、30万円以下の罰金刑もしくは6ヵ月以下の懲役刑が科さ 残業代などの未払いがあった場合、社員が会社に請求できるのは「過去2年分」までとする 労働基準法 の規定について、 厚生労働省 の有識者検討会が13日、期間の延長を促す見解をまとめた。 2020年4月施行の改正民法で、さかのぼってお金を請求できる期間を「原則5年」にすることを踏まえた。 |wbc| kzx| wis| veg| qez| hev| pef| ocr| kyv| soa| lag| ttw| zeu| hlz| twc| nib| vml| sso| lgk| dlk| jsn| qhg| mba| upf| gzw| ztk| aao| cih| qyi| zvr| mtm| znk| hxd| nik| zud| jdl| tcl| bfo| mmi| zkc| svn| bqn| lsp| joy| xsr| dtr| wix| fyd| tzr| sup|