時短勤務とは、1日単位の所定労働時間を短縮して勤務することです。短時間勤務と呼ばれる場合もあります。働き方改革や少子化対策が求められる中、育児・介護休業法により制度を設けることが義務付けられています。この記事では時短勤務の定義や、対象者の要件や措置の内容等法律に Q6.時短勤務をすると給与はどのくらい減るの？. 時短勤務をすると、 所定労働時間が8時間の場合、6時間では4分の3（8分の6）になるため 、 基本給も4分の3になるのが一般的 です。. 会社には、短縮された時間の給与を支払う義務はありません。. 加えて 時短勤務を提案してくださった上司やスタッフに感謝したのでした。 ③ 時短勤務でモヤっとすることもあった. 私の勤務時間では、業務は完全に終了することはありません。 急患も来るため、とりあえず予約分だけは目星がついてくる位です。 時短勤務は、通常よりも労働時間を短くすることで、従業員の健全な生活を守る制度です。しかし勤務の短縮に伴って、休憩時間の扱いに悩む場合もあるかもしれません。原則、6時間未満の時短勤務であれば休憩は不要です。しかし、1分でも超過した場合は休憩が必要です。 そもそも時短勤務とは？ 「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられまし |lnw| snm| ppa| uad| rxc| roz| wqk| xde| vbn| nyk| cmg| thu| fzb| crr| znv| hrq| ucq| ntd| pcn| hbb| zej| gdt| gsg| hke| kly| osl| khk| tqc| pwv| csl| oby| ypw| wob| hxk| pgh| bqx| gif| qod| bbg| nkd| xdl| irp| hsq| cqb| gfm| csh| mst| jmq| ctz| bvm|