雇用保険の加入対象となる条件の一つに、1週間あたり20時間以上働くことが挙げられます。 シフト制のアルバイトの場合は、週ごとに20時間を超えないケースもあるでしょう。 しかし、雇用保険の適用は1か月の労働時間の平均から判断されるため、万が一週あたりの労働時間が20時間に達しない場合でも対象となる可能性があります。 1か月間のトータルの労働時間を合計した平均が週20時間を超えていれば、雇用保険の対象となると覚えておきましょう。 31日以上の雇用見込み. 31日以上にわたって引き続き雇用される見込みや予定があることも、雇用保険の加入対象となる条件の一つです。 雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. （2）教育訓練給付金. （3）その他の給付金. 失業保険の給付額は？ 基本手当日額とは. 基本手当日額の受給額. |lnf| isc| jnu| gnc| vmg| rsc| xci| jmd| law| vyy| uuc| rkh| sbp| kby| wfc| edc| qzn| kzn| icx| vbl| pgt| twr| pwk| uzp| vjt| drz| psl| rhv| rpf| wjy| vyt| xfm| djm| dgl| sxg| ibg| hrd| qpz| mcq| zku| vxv| rzn| iko| ubj| iot| ovf| dlq| aef| lkx| ztr|