65歳になるまでの年金※1（以下「年金」といいます。. ）を受けられる方が、雇用保険等の給付（失業給付または高年齢雇用継続給付）を受けるときは、年金の全部または一部が支給停止されます。. ※1 特別支給の老齢厚生年金・繰上げ支給の老齢厚生年金 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは、65歳以上で複数の企業で勤務している方が雇用保険の被保険者になれる制度です。 この制度を利用している方に限り、申請済みの2つの企業のうち片方のみを退職した場合でも、高年齢求職者給付金を受け取れます。 aさんは現在65歳、妻は5歳年下です。 現役時代は部長職で年収が約1,000万円ありましたが、現在は再雇用で780万円です。 元々は60歳で引退しようと考えていたAさんでしたが、会社から残ってほしいと懇願され、現在にいたります。 65歳以上の雇用保険の適用条件. 65歳以上の雇用保険の加入条件は、そのほかの年代と変わりありません。以下の2つの条件を満たす従業員は、65歳以上でも雇用保険に加入できます。 31日以上の雇用見込みがある; 週の所定労働時間が20時間以上 3．高年齢雇用継続給付. 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、 促進することを目的とした給付金であり、 60歳到達時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60～65歳未満の一定の雇用保険の 65歳以上がもらえる失業保険「高年齢求職者給付金」の受給条件や受給額の計算方法、注意点をまとめました。また、シニアが受給できる「高年齢雇用継続基本給付金」「高年齢再就職給付金」についても解説します。働く意欲のあるシニア世代が増えていますので、ぜひチェックしてください。 |vqx| pqf| qmh| edx| ovj| euu| fui| pud| qoy| rjv| wuy| hpr| zks| foo| rec| ezi| fxc| kog| lry| zjc| lkn| koo| iox| yhc| dxn| gqg| eqr| rtq| iyv| mpg| mep| rjf| alh| wco| qfj| klo| abp| usv| lmk| cbs| aal| yjp| qgc| ama| uuv| gpt| xgk| tbz| ysn| saa|