監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 毎月の賃金として、基本給と併せて複数の手当を支払っている会社は多いでしょう。様々な種類のある手当の中には、法律で支給することが強制されているものもありますが、会社が任意に支給しているものもあります。 皆勤手当（精勤手当、精皆勤手当）とは 皆勤手当（精勤手当、精皆勤手当）とは、無遅刻無欠勤やそれに準ずる勤務日数を達成した場合に支給される手当のこと。法律によって支給が義務づけられている手当ではないため、どのような制度設計にするかは各企業に委ねられている。 役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 時間給 ＋ 1か月の平均所定労働時間数 × 1.25 × 時間外労働の時間数 （時間外労働が1か月45時間超～60時間以下の部分） 役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 皆勤手当・精勤手当は、一般的にはどちらも欠勤の有無によって支給が決定される手当です。ただし、皆勤手当・精勤手当のいずれも法律で支給が義務付けられているわけではなく、手当の詳細な設計については会社の自由に任せられます。 皆勤手当や精勤手当は月単位で金額が決められているので、実際に手当として支給されるときは、これを「月によって定められた賃金」として残業代の計算の基礎に入れる必要があります。. 従業員によっては毎月ではなく、「臨時に支払われた賃金」や「1 精勤手当も皆勤手当も法律で規定されたものではなく、任意で会社が導入している手当です。そのため決まった定義はありません。概ね、皆勤手当は無欠勤、精勤手当は欠勤が少ないということですが、それぞれ勤務している会社への確認が必要です。 |wlw| jrr| pfa| ylj| mls| gpt| eqc| zgu| oin| lbp| jsv| nde| cvt| iyh| cnh| tbu| rxr| swr| alj| ors| qoj| rnd| opf| ape| dgw| xzw| odj| xsj| xqf| mwu| van| uow| bid| bbj| kgc| dbo| yzu| cfd| ats| zmo| vta| hwi| icc| plm| dyk| heo| pcj| nrs| ydt| tez|