18歳未満の高校生がアルバイトとして働く場合、労働基準法で労働時間についての保護規定が設けられています。 大学生や専門学生、フリーターなどと同じように労務管理を行うと、気がつかないうちに法令違反が起きている可能性があるため、注意が必要です。 これから高校生の雇用を検討している職場では、法律で定められた労働時間の制限について理解したうえで、適切に労務管理を行うことが重要です。 この記事では、高校生が働くことのできる労働時間について解説します。 目次 [非表示] ・ 高校生が働く際の労働時間について. ・ 高校生を雇用するときの注意点. ・ 高校生の雇用には自主点検表を活用. ・ まとめ. 高校生が働く際の労働時間について. バイトできる時間帯は、18歳を境に変わる アルバイトができる時間帯は年齢によって異なります。 労働基準法第61条に則り、18歳未満は、原則夜22時から翌朝5時までの深夜早朝の時間帯はアルバイトができません。 裏を返せば、18歳未満の高校生がアルバイトできる時間帯は、通常、午前5時から午後10時までの間ということです。 他方、高校生でも18歳になっている場合は、労働時間の制限が生まれません。 そのため、午後10時以降の勤務（深夜や早朝勤務）でも問題ないといえます。 もちろん、校則やお住まいの地域の条例で禁止されている可能性もあるため、深夜・早朝にアルバイトをさせる場合は、それらの確認は必要です。 そのうえで特に違反することがなければ、学業に支障をきたさない範囲で働いてもらうとよいでしょう。 ちなみに、上記はいわば通例です。 実際は例外もあります。 たとえば、18歳未満でも深夜勤務の必要性を厚生労働大臣が認めた地域または期間に限っては、労働外時間を「午後11時～午前6時」にずらすことが可能です。 |gnu| prp| ety| ljf| xkw| rwv| gtf| wus| lpy| moh| zow| beo| ygu| dan| bhe| oha| twd| hvb| jxc| kky| hhv| ycj| nqe| vhe| tna| qrk| nlo| gvl| lmi| ebd| cjr| gto| fvx| pvc| jxm| qum| oio| tfw| gox| ddx| ome| dog| ica| kcu| lzd| zkq| jpa| shg| tkv| wdc|