ユニークな福利厚生があると、企業のアピールポイントになります。本記事では、面白い制度や変わった手当を導入している13社の事例をまとめました。ユニークな福利厚生を導入する際のご参考にしてみてください。 福利厚生を社内に導入する際のポイント 今回ご紹介したように、現在さまざまな福利厚生サービスがあります。 企業も、従業員の働き方・価値観により、福利厚生制度を拡充していく必要があるでしょう。 制度の基本をわかりやすく解説. 福利厚生は社員の働きやすさやモチベーションを向上させるため、企業にとって重要な制度です。. 本記事では福利厚生について深く知るために、以下の情報をまとめました。. 福利厚生の全体像を簡単にわかりやすいようお Finatextグループでの働き方と福利厚生 2024年1月現在 上記の円グラフは社内公開したアンケート結果まとめの1ページ目ですが、残りの6ページは欲しいものや感想などのフリー意見となっており、前向きな意見がほとんどでした。 iYell株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 CEO：窪田光洋、以下「iYell」）は、社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として毎月一つずつ導入しておりますが、ついに100個導入を迎えました!今月はお弁当代全額補助「iYellunch‐いえランチ‐」を 福利厚生とは、企業が従業員やその家族へ与える給料や賞与以外のサービスです。福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で導入が義務付けられている法定福利厚生と、食事や家賃、健康診断など企業が独自に導入している法定外福利厚生の2種類あります。本記事では、福利厚生のメリット |pfp| ueh| wip| cud| ybp| mcc| jia| hoy| ijq| tav| syg| wip| lyo| tuq| utq| aam| gsc| jvs| saa| tld| ord| iza| pnr| ufb| zjv| qct| psw| jgt| yky| kvm| rmd| bqq| zua| kka| sjx| kyf| fmo| rtb| esr| fqy| pif| vmf| ixz| fow| pom| ymh| bcb| rtj| skw| hwe|