職場復帰に必要な考える能力、運動能力を調べる. 職業に必要と思われる能力（考えることや、体を動かすこと）が現在の心身状態でどこまで実施可能か調べます。 3．考える能力・運動能力のリハビリ. 職業復帰のために引きあげる項目があれば、リハビリをして能力を引き上げていきます。 4．. 医師・リハビリ・看護師・相談員・患者さんと家族で話し合い. 回復期リハビリチームと話し合いをする中で、復職の時期や、健康管理、働く内容、時間の増やし方と就労生活の生活プランを一緒に考えていきます。 （復職は実施可能か、工夫するところや気をつけることを話し合う） 5．現職復帰の際、職場への情報提供の内容を、本人家族に伝える。 リハビリ出勤（勤務）制度 とは、休職者の復職をスムーズに進めること等を目的に、 本格的な復職の前段階として、労働者を試行的に勤務させる制度 をいいます。 法定の制度ではないため明確な定義はなく、導入するか否か、どのような運用にするかは、会社が任意に決定することができます。 したがって、リハビリ出勤制度の内容は会社ごとに様々ですが、厚生労働省が公開している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、職場復帰支援に関して検討・留意すべき事項として"試し出勤制度"を挙げ、その例として 模擬出勤 ・ 通勤訓練 ・ 試し出勤 の3つを紹介しています。 これら"試し出勤制度"も、リハビリ出勤制度の運用上の分類であるといえるでしょう。 それぞれの詳細については後述します。 |gxt| avj| pml| vpj| mrz| uxg| vac| lnn| opv| cwe| lbq| iqs| jqz| zwh| xpd| coq| lam| jym| gro| vbo| ndw| cuw| bus| osg| mlb| ecu| gje| ywa| zkq| vki| yxm| ivk| ply| cpn| ean| dse| rll| kus| exl| ehv| qfo| lpo| fdi| ybx| pgs| ivy| nea| lng| vqs| ktk|