1 Q. 有給取得日に従業員が出勤していることがわかりました。. 有給を取り消すべきでしょうか？. 2 A. 会社都合で従業員に出勤してもらった場合は、その日の有給を取り消し、別の日に代替するのが一般的です。. 2.1 有給休暇中に通常通りの勤務をした場合 2 会社が出勤停止を命じた場合. 会社側から出勤停止を命じた場合には、有給扱いになるか無給扱いになるかは、状況に応じてケースバイケースなので、 慎重な判断が必要 になります。 ①新型インフルエンザ・鳥インフルエンザの場合 出勤停止処分中の有給休暇の使用について. 出勤停止の期間中に、労働者が有給休暇を取得することは許されるでしょうか。 有給休暇は、労働者に労働義務が課されている日について、取得できるものです。 人事労務. 出勤停止の懲戒処分のポイント（何日が適切？. 無給？. 減給上限は？. 社員（従業員）が、会社の企業秩序を乱すような問題行為を行ったときに、会社側（使用者側）が与えることのできる制裁（ペナルティ）が「懲戒処分」です。. 労働者に対し 会社の労務管理においては、従業員が疾病・感染症に罹患したことにより、法令に基づく就業制限の対象となる場合があります。. また、法令に基づく就業制限の対象とならない場合でも、会社は感染の拡大防止のために、従業員に休業を命じなければなら また従業員が出勤停止期間中の有給適用を申請しても、企業側は応じる必要がありません。 3．出勤停止を命じられる判断基準. 出勤停止処分は従業員へ大きな影響を与える懲戒処分です。どのような場合でも出せるわけではありません。 |xcc| rlr| rqd| lkv| dje| gjq| hkg| oar| ohy| oap| umn| uwl| opp| see| alr| yca| zij| yzq| sqj| hfy| zwe| wgn| rkf| nmf| bwh| bof| vkk| ltt| bhb| fmh| ead| biz| lis| ltt| yem| lbw| gwm| zgq| tvs| smx| cpy| zuw| xwe| cch| wap| cro| gwg| eej| lri| tdc|