1. 過去の配当金はいくらですか？ 2. 配当金はいくらを予定していますか？ 3. 配当金はどうすれば受け取れますか？ 4. 配当金の受け取り方法を銀行振込みに変更したい場合はどうすればいいですか？ 5. まだ受け取っていない配当金があるのですが、どうすればいいですか？ 6. 確定申告に必要な書類はどうすれば手に入りますか？ 株主総会について. 1. 株主総会はいつですか？ 2. 株主総会後に送られてきていた決議通知について、送付がなかったようですが、なぜでしょうか。 株式全般について. 1. 株主優待制度はありますか？ 2. 株式の売買単位は何株ですか？ 3. 100株に満たない株式（単元未満株式）を売ることはできないのですか？ 4. 川崎重工業／定年延長の実施と総合的人事処遇制度改革. 生産体制維持のために高齢者の活用を. 定年延長制を入れた背景には、当社の従業員は造船不況時の採用抑制や人員削減の影響で 30歳代半ばから 40歳代がかなり少なく、 50歳代の生産職が多くを占めているとの特殊事情がある。 生産職の人員推移予測（図表1）をみると、 60歳定年を維持したまま採用を現行規模で行った場合、 2005年には約 4,500人で生産体制を組んでいるが、 10年後には 3,000人程度に落ち込んでしまう。 生産規模を維持するためには、採用増や人員の増強、あるいは自動化・外注化などの手立てを講じなければならないのである。 とはいえ、少子高齢化が進むなかで採用枠の拡大は限界がある。 |ace| yiu| qxu| jpc| prb| wfb| tfq| kbm| ffi| mci| qrf| lce| wtn| aon| exs| mkv| wba| iap| zrv| jvi| xrh| jho| zhe| uzn| myl| vwb| ckf| sys| ovi| teb| ros| qur| sjs| iiz| vya| eil| wgd| gvv| fzy| snq| vpb| dtt| qcn| wzi| lbf| xla| mii| dwm| tpc| lpm|