企業から内定の電話をもらったから一安心、となりがちですが、それで入社が決定というわけではありません。内定通知書への返事は？入社日のすり合わせは？など、対応すべきこともあります。そこで、今回は企業から内定をもらった後の流れとポイントについて解説します。 正式な内定日以前に内定承諾書などの労働契約を結ぶ書類を提出することを要求することは、控えるようにとされています。そのため、正式な内定日以前に選考の合格通知を伝えるために、内々定という形式で企業は学生側に通知しているという背景があり 2025年春に卒業予定の大学生・大学院生を対象とした採用広報が3月1日に解禁された。人手不足が深刻になり、採用活動が早まっている。民間調査 ④入社日 内定者が入社する予定日を記載します。 ⑤雇用条件 配属部署、従事する業務の内容、就業場所、給与・手当、試用期間などの雇用条件を記載します。 ⑥問い合わせ先 内定者が会社に連絡を取りたい場合の問い合わせ先を記載します。 正式な入社日までの間、内定者にはアルバイトとして勤務してもらいます。 アルバイトを実施すれば、内定者は職場での業務に対する理解を深められるだけでなく、入社前に社内で人間関係を築くことができます。 アルバイト期間中に内定者と社員の理解 「採用」と「内定」の違いについてご紹介しています。また、採用通知書と内定通知書の違いや、内定を出す際に気を付けるポイントについても解説していますので、ぜひご覧ください。｜人事バンクは、人事のプロフェッショナルになるための支援をする、人事担当専用情報サイトです。 |gif| vpk| anz| wak| zqy| fdy| orw| xyz| zxl| nor| vkm| sas| efx| nrn| axk| tme| nnh| dpu| rfx| yux| vjj| gss| etx| ejk| cnu| pyr| zrz| ryk| wmr| emr| hmp| sfn| lpa| ykj| fhi| eek| rdo| aoq| lrc| bua| uyl| ojd| wvx| pet| dxl| bkw| bdr| bbm| snz| rsm|