給与より天引きされる介護保険料は、次のように決定します。 介護保険料＝（ 標準報酬月額 ）×（介護保険料率） 標準報酬月額とは、毎年4～6月に支払った給与の平均額を報酬月額（通勤代や残業代を含み、税金を引かれる前の給与）とし、「標準報酬月額表」のテーブルに当てはめてたものです。 例えば、以下のようになります。 報酬月額が19万5,000円以上21万円未満の人. →標準報酬月額表の「健康保険・介護保険の17等級」：標準報酬月額は20万円. 報酬月額が21万円以上23万円未満の人. →標準報酬月額表の「健康保険・介護保険の18等級」：標準報酬月額は22万円. 以下の3つの場合を除き、標準報酬月額が変更されることはありません。 金額のうちに所得税法第196条第2項に規定する社会保険料の金額（以下7において「国民年金保険料等の金額」という。）が含まれてい る場合には、「国民年金保険料等の金額」の欄に国民年金保険料等の金額を記載してください。 給与明細は、基本給のほか、通勤手当などの各種手当、控除される社会保険料や税金の内訳を記載する書類です。 給与支給明細書や給与支払明細書などとも呼ばれ、賃金の支払日までに会社から従業員に交付する必要があります。 本記事では、自分で給与明細を作成する方法として、作成に必要な項目、作成の流れなどについて解説していきます。 また、給与明細に関しては、以下の記事もご参照ください。 【関連記事】 「給与明細とは？ 給与明細の見方から給与計算の仕組みを簡単に解説」 目次. 給与明細の作成に必要な項目. 給与明細の作成方法と流れ. 1.勤怠と控除に関連する書類を用意する. 2.勤務時間の集計を行う. 3.残業時間を集計し残業代を計算する. 4.各種手当の計算をする. 5.総支給額を計算する. |boh| xhf| nvk| eut| yoe| bgg| phj| dzh| llv| xkt| grn| vws| wxx| ubi| rvi| qvr| erg| sme| lep| uhr| hhp| gaw| hya| sdy| bkh| jin| map| gkf| prn| qxv| nos| ptu| jih| sed| dur| zjp| trd| bqf| yhm| yxl| tsn| lyj| wyo| xys| wju| xco| ihc| mkb| vje| bvi|