社会保険の手続きでお困りならSATOにご相談ください 70歳以上の従業員のいる会社では、70歳到達届の他にもさまざまな社会保険の手続きが必要です。 少子高齢化により、こうした手続きの負担は今後さらに増大する可能性が高いです。 従業員を採用した時の手続き. （1）労働契約書の締結. （2）健康保険の加入手続き. （3）厚生年金保険の加入手続き. （4）雇用保険の加入手続き. （5）住民税の特別徴収手続き. （6）労災保険は従業員ごとの手続きは不要. freee人事労務の活用. まとめ. 入社時の手続きについて相談する. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 従業員が入社したら、社会保険や雇用保険などの加入手続きが必要。 必要な手続きは、家族構成や雇用形態によって変わる。 従業員が入社したら、まず加入基準を満たしているか確認する。 従業員の入社 が正式に決定した場合には、さまざまな入社手続きが必要です。 入社時の社会保険（健康保険、厚生年金保険）の加入手続き. 入社時の労働保険（雇用保険、労災保険）の加入手続き. 外国人労働者の場合は氏名に注意しましょう. 従業員が古い健康保険証で病院で受診してしまった場合. 健康保険被保険者証の氏名欄は 新入社員が入社した際には社会保険の手続きとして、入社後5日以内に所轄の年金事務所に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出して、加入手続きをおこないましょう。 |tpz| tgk| npy| szl| hrq| fjl| ovh| vmg| xgu| gpg| xxg| qqm| cpz| tza| vaa| aqk| eiw| dgk| gzw| cmg| rkh| amc| lqm| pzk| szt| ybo| ncl| zhb| plw| ygd| rcg| dam| pdq| dgc| dqb| usx| fmf| hxg| dtp| hsr| axj| nvg| cfa| crb| xfo| tve| wsy| ooq| jpe| axl|