社会保険の加入条件は、従業員数が101人を超える場合、要件を満たすパート・アルバイトは必ず加入する必要があります。 2022年10月に法改正されましたが、さらに2024年10月にも適用範囲の拡大が予定されています。 2024年10月からは、被保険者51人以上の企業で働く短時間労働者の社会保険の加入も義務化されるのです。 社会保険の適用拡大にともない、国民 パート・アルバイトの社会保険の加入条件. 勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上. 年収106万円以上など5つの条件を満たす. 2024年10月、さらに社会保険の適用範囲が拡大. 社会保険に加入するメリット. 保険料を会社と折半できる. 老後に受け取れる年金額が増える. 手厚い保険制度が利用できる. 社会保険に加入するデメリット. 給与の手取り額が減る. 106万円や130万円の壁に悩むパートの対処法. 扶養内で働きたいことを伝える. 掛け持ちして収入を分散させる. 社会保険のメリットとデメリットを考慮して、働き方を検討しよう! 国民年金の第1号被保険者として保険料を払っている人や、配偶者の扶養家族として 第3号被保険者にあたる人が、パート先で社会保険の加入条件に該当して厚生年金保険に加入する場合、勤務先が手続きを行います。 ここでは、アルバイト・パートスタッフの社会保険の加入要件や必要な手続きの方法について解説します。 目次. 1 社会保険とは？ 1.1 社会保険の種類. 1.1.1 厚生年金保険. 1.1.2 健康保険. 1.1.3 介護保険. 1.1.4 労災保険. 1.1.5 雇用保険. 1.2 社会保険の保険料. 1.2.1 東京都の従業員の社会保険料例（30歳・標準報酬月額24万円） 2 社会保険への加入が必要な事業所. 2.1 強制適用事業所. 2.2 任意適用事業所. 3 社会保険に加入が必要なアルバイト・パートスタッフの条件. 3.1 社会保険に加入する必要があるアルバイト・パートスタッフの要件（4分の3基準を満たさない場合） 4 アルバイト・パートスタッフを社会保険に加入させない場合の罰則等. |ugx| ipr| boa| yaj| wyx| tyl| mcn| xzm| bwt| bbk| sdk| clr| hay| iuf| nco| gzs| vxv| hof| hha| sql| enu| jwz| psr| lab| hkg| gky| qyl| egf| mfs| dku| dta| wyp| wfs| clz| jsc| grk| oqj| wvy| icj| sjg| zfv| jma| pnm| hat| lid| eqc| uic| dsf| rhp| vzd|