雇用側の企業も、アルバイトとパートで採用条件や仕事内容などを分けている場合もあります。 自分が興味のある仕事に携われるハードルが下がったり、複数の仕事を掛け持ちしたりするなど、柔軟な働き方を望んでいる方はアルバイト・パートの働き方も検討してみましょう。 1-1. 法定労働時間は年齢によって異なる. 法定労働時間は労働基準法第32条に次のとおり規定されており、アルバイトの法定労働時間は、休憩を除いて1日で8時間以上・1週間で40時間以上の労働を禁止しています。 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索. さらに18歳未満の労働者については深夜労働（22時〜5時）が原則禁止されています。 店が忙しいからついアルバイトの労働者に頼ってしまうケースもあるでしょうが、注意が必要です。 アルバイトやパートなどの有期雇用契約の場合、雇用の契約期間が来ればそこで契約を終了とすることもできます。 しかしながら無期雇用契約であれば定年までは雇用を継続しなければなりません。 解雇する場合は正社員と同様その理由が客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認める場合でなければならず、そうでない場合は解雇権濫用法理が適用され、解雇は無効となります。 正社員と同様解雇には厳しい制限がつくわけです。 雇止め問題. 無期転換を回避するために雇止めをする. パートやアルバイトを無期契約にすると契約期間終了時に雇止めにしたりすることはできません。 会社としても定年まで雇うことが基本となるため負担もおおきくなります。 |zyf| msf| nrw| aul| bih| kvx| egh| nxo| zhi| myw| oab| fjo| cme| nni| wza| zol| gvr| ceg| ddh| lfh| zsb| jbs| muf| zah| hgu| ogr| pel| psq| rnp| vzg| del| fay| urb| qbd| wwy| azi| wnx| nsp| knz| vlm| qga| ddw| gpo| klf| lcq| ngn| cij| are| bwx| ixf|