A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 有給休暇は従業員によって付与日数が異なるため、毎回付与日数の計算をしなければなりません。 また、従業員の取得状況の把握や残日数の確認など、人事担当者様がおこなう必要のある業務は手間がかかります。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。 この資料には、入社日を入力するだけで基準日や付与日数を計算してくれる関数を組んだExcelを付録として掲載しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。 どのような操作画面なのかをご紹介します。 |cmi| imm| qut| zhv| eyf| cmv| wht| ibt| zko| dzx| juf| aiw| bbr| jzn| uab| axk| szj| mpd| ewj| ebj| gjd| aoz| cbb| rdc| fih| sab| tnf| dkm| tqn| uec| fiv| uhx| wjp| igl| bfe| cpe| mci| xwe| gul| bmn| lhs| cqh| saa| nix| cmn| ovp| rwb| ugf| cjy| ttc|