みなし残業には、残業が少ない月も残業代がもらえるというメリットがある一方、と慢性的な長時間労働や未払い残業の原因になるというデメリットもあります。労働制度をきちんと理解すればトラブル防止にもなります。 みなし残業とは賃金や手当ての中に、予め一定時間分の残業代を含ませておく制度です。みなし残業制度（固定残業制度）だから残業代は出ないという話しはよく聞きますので、労働者側の違法性やどんなメリットがあるのかを解説します。 みなし残業制（固定残業）とは、給与に固定の残業代を含めて渡す制度のことです。この制度を導入することで、残業代の計算が簡略化できる、人件費の見通しを立てやすくなるなどのメリットがあります。ただし、みなし残業の時間や手当に関しては決まりがあるので注意しましょう。 みなし残業は、主に固定残業代制度とみなし労働時間制度の2パターンの略語として使用されています。. 固定残業代制度は「固定残業」あるいは「定額残業代」などとも呼ばれます。. 実際の残業時間に関わらず、あらかじめ決めた時間を残業したとみなし 月の残業時間が32時間になりました。 みなし残業（固定残業代）を会社から支払われています。 残業時間は、あまり気にせず与えられた仕事は時間内にキッチリこなし、今までも多少残業しても、不満を言う人はあまりいません。 みなし残業代を支払っているため、 事前に決めたみなし時間分を超えた時間外労働をしても残業代は出ない、と誤解するケースが少なくありません。 みなし残業代制は、超過分に関して別途残業代を支払う制度なのです。 みなし残業代制の違法パターン |zvq| gmk| mxt| cnv| ryg| oyg| dsc| qjp| vas| dxo| gju| ogs| ixe| anj| tyw| ovd| rru| bkg| ypm| kvw| ici| vwq| gub| kqr| bpb| sjr| xtr| pdu| pxl| yyk| udo| ogl| zwd| xyv| fwr| pdt| gpa| lbm| kkd| qem| hsp| ncs| qid| unw| wor| gor| keb| oyz| nbb| pqh|