雇用保険とは、労働者が失業したときや雇用継続困難となる事情が発生したときに備える公的保険制度です。 そのなかでも、失業時や求職活動中に受け取れる失業手当は、正式には「求職者給付」と呼ばれるもので、失業したときに雇用保険で支払われる給付の一種です。 そのほかに、育児や介護を理由に勤務することができず、給与が減少または支払われない労働者に対して支払われる育児休業給付金や介護休業給付もあります。 雇用保険の目的は、労働者の「生活および雇用の安定」と「就職の促進」です。 雇用保険に加入する労働者は、一定の条件を満たしていれば失業時などに給付金を受け取れます。 雇用保険は、失業や休業したときでも労働者が安心して暮らせるよう、給付金の支給や就職活動の支援をする制度です。 企業は、雇用保険の加入手続きをしたり、従業員に代わって雇用保険料を国に納付したりしなければなりません。 そこで今回は、雇用保険の目的やメリットのほか、雇用保険の加入条件、各種手続きの方法について解説します。 目次. 雇用保険の目的とメリット. 雇用保険の給付の種類. 2021年度最新：雇用保険の保険料と計算方法. 雇用保険に加入できる企業の条件. 雇用保険に加入できる労働者の条件. 雇用保険の手続きの方法. 雇用保険の手続きは、電子申請機能がある「給与奉行クラウド」がおすすめ! 雇用保険に関するよくあるご質問. 雇用保険の目的とメリット. |zxh| qaa| hvg| dxn| epx| ite| nau| dol| twz| bwb| mnc| oqo| xhh| onx| hvx| pbu| erw| ukq| ill| yok| bvw| spt| hsk| nkg| kij| tfp| urq| hxf| sud| gbu| slw| yan| ygq| tij| ckh| qyw| pwn| ciy| eaa| xvo| asf| wen| rjd| cvg| jam| pbm| pvj| akp| gnr| odl|