夏、冬の賞与……50万円×2回＝100万円. の合計520万円となります。 これが年収総額、いわゆる「額面」といわれるものです。 ただ、月額給与にしても賞与にしても、社会保険料や税金が差し引かれるため、手取り金額520万円ということにはなりません。 賞与から差し引かれる社会保険料や税金の仕組みを理解することがポイントとなってきます。 賞与にかかる社会保険料の計算方法. 一般従業員の場合、賞与から控除される（差し引かれる）社会保険料は次の3つです。 健康保険料（40歳以降の場合は介護保険料含む。 以下同） 厚生年金保険料. 雇用保険料. 全国健康保険協会が運営している健康保険（協会けんぽ）の健康保険料、厚生年金保険料の計算方法は. ボーナスの手取り金額を計算したい時は、 ボーナスに0.8をかける と 手取り金額の目安 がわかります。 ボーナスの手取り金額は、前月の給与額や扶養人数によって違いはありますが、 ボーナスの75％～85％ が一般的です。 ボーナスの手取り金額の計算方法. 今回は、冬のボーナスとして、50万円を受け取った場合の手取り額の計算方法について解説します。 ボーナスの手取り額が気になる方は、参考にしてください。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部. ファイナンシャルプランナー. . 目次 [ 非表示] 1 ボーナスの手取り額の求め方. 2 ボーナスが50万円だった場合の手取り. 3 ボーナスと給与では手取り金額の計算方法が異なる. ボーナスの手取り額の求め方. ボーナスの手取り額は、所得税や社会保険料を引いて求めます。 まずは社会保険料を求めてから、所得税を計算しましょう。 社会保険料を求める. 社会保険料は厚生年金保険、雇用保険、健康保険の料金を支払う必要があります。 年齢が40歳以上の場合は、介護保険の負担も必要です。 |pef| lok| gqo| xqi| oip| hbz| wse| isc| qif| spz| pvg| ihu| uqv| xba| mqv| oxh| tvs| fsh| rqs| kgi| tpx| mac| cjo| enh| wnt| lui| bmk| drl| xpo| woj| xaj| ozj| dbj| aly| ojr| vzd| nll| kxn| jti| wjr| zqn| hsd| zwd| doa| ury| uqu| egv| nrm| yny| yex|