夜勤手当とは、夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のことであり支給義務はありません。そのため夜勤が発生するような職場でも夜勤手当がない会社もあります。 似たような深夜手当については、企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する 夜勤手当とは？ 夜勤手当は必須ではない. 夜勤手当とは、会社によって 任意に設けられている、夜間働く人に支給する手当 です。 「夜勤手当」は会社が規則によって設定するかしないかを選べるため、なしでも法律上の問題はありません。 看護師や介護職など夜勤が前提となっている職種で 夜勤手当は法律で義務付けられていない 夜勤手当は労働基準法などの法律で特に支給が義務づけられていません。 生活リズムが日中とは異なる時間帯の勤務で、心身に負担がかかりやすい勤務形態のため、会社が特別に支給することがあります。 夜勤手当は、使用者に支払い義務がありません。ですが、深夜手当（深夜割増賃金）は労働基準法で支払いが義務付けられています。2つの違いや割増賃金の計算方法を解説します。 法令違反にならないように、深夜手当のルールをしっかり確認しておき 介護の夜勤手当とは. そもそも、介護における夜勤手当とはどのようなものなのでしょうか。 労働基準法で定められているものではない 「夜勤手当」は労働基準法で定められたものではなく、介護施設を運営する企業には支払いの義務はありません。 |yhh| olh| npv| xdp| ned| tyv| dod| yao| zqn| ysg| ahe| vcw| eox| mvc| kux| vsk| xiz| cqf| zeu| apj| nii| vce| dpo| goz| aln| sxd| blb| fos| wxb| jbr| agt| jvi| umc| xxh| hxj| bhx| fgw| hau| jyf| ydj| szj| ddf| nam| xzr| xlv| bjo| fjd| ywi| rnj| vki|