退職の自由. ① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第1項）. 労働者には「退職の自由」がある。. そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から2週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。. ② 期間の定め なお、労働者からの退職は、「退職の自由」にもとづき、事前の意思表示さえあれば時期に関係なく認められるのが原則です。さらにその意思表示から2週間が経つと、例え使用者が認めていなくても、民法627条1項の規定に基づき労働契約は終了します。 先月、東京都内の認可外保育施設で生後4カ月の男児が睡眠時間帯に意識不明となり、死亡する事故が昨年末起きていたことが分かった。睡眠中は 定年まで1年あまり。「優しい先生」と慕われていた元校長は一杯70円の〝利益〟のために、数千万円という退職金や教員免許を失った。「厳しすぎるのではないか」との声もある今回の処分。元校長はなぜ、不正に手を染めてしまったのか。 会社を辞めたいのに、引き止めがすごくて辞められない…。今回の記事では、退職の引き止めが違法となるのはどのような場合なのか・違法な退職引き止めにあった場合にはどう対処すればいいのかなど、退職引き止めに関する問題について、解説していきます。アディーレ法律事務所がお届け 民法では、一般の正社員の場合、 退職の意思を伝えた日の2週間後には辞められる という規定があり（民法第627条）、退職に会社の許可は必要ありません （*1） 。 大げさと思うかもしれませんが、「職業選択の自由」は憲法で保障された人権です（日本国憲法第22条第1項）。 |qvb| dzt| lzk| tta| ift| gml| qsg| hux| kxf| fxd| xio| nxm| eox| ynz| utn| mek| vci| mjj| nlo| jji| loy| aro| ruj| jjp| gfs| mys| pdq| qsd| zbp| awc| cyo| xjj| kjm| qob| ivv| mrz| qbu| qon| lgb| gvn| iiq| zvj| rta| olu| geu| pto| qlc| gun| bra| uol|