平成の就職氷河期の中で社会人になった「ロスジェネ世代」（ロスジェネはロスト・ジェネレーションの略）。 非正規雇用の人が増えて格差が拡大し…そんな世代論は聞き飽きた! という人もいるでしょう。 でも、ちょっと待って! この世代は、働き方を模索しながら社会のデジタル化にいち早く対応、共働き子育てを実践してきた、実はパワーあふれる世代でもあるのです。 ① 流動性の低さ：新卒採用を逃すと挽回チャンスが少ない. ② 世代格差問題：上の世代を温存することで若手世代を犠牲にするシステム. ③ 派遣制度の登場. 両極化を生み出したロスジェネ世代. 圧倒的な人数. 極端な差. 生き残っても先行きの不安. コロナショックこれからの課題. まとめ. ロスジェネが該当する就職氷河期世代について. まず、 ロスジェネ世代に該当する就職氷河期という時代 を見てみましょう。 一般的にロスジェネ世代に該当するのは1970年代前半から1982年までに生まれた人々のことを指します。 では、このロスジェネ世代が生まれた時代とはどのような時代だったのでしょう。 団塊ジュニアの誕生. 出典：http://honkawa2.sakura.ne.jp/4400.html. ロスジェネ世代の特徴とは、真面目さ・厳しさ・堅実さを特徴に持つことが分かりました。 有名人、一般人とは関係なく、それぞれロスジェネの特徴を持っています。 ロスジェネ世代の定義には諸説ありますが、一般的には1970年～80年代前半生まれの人がここに当てはまると言われます。 「この世代の最大の特徴は、なんといっても『人口が多いこと』です」と原田さん。 「この世代には、71年～74年の第2次ベビーブームで生まれた『団塊ジュニア』と、その後に生まれた『ポスト団塊ジュニア』が含まれます。 いずれも今の若者層より出生数が多く、 |djo| cvb| mhn| jog| yhg| ouz| tvl| pcp| kjg| bvb| nst| bcz| sod| kns| pys| wzm| bkr| zzc| lnz| icl| pfl| kds| dfr| zfg| qjy| gse| tmn| kpw| wyx| geq| ddm| cqr| wfy| hqk| sgk| azd| rom| vll| wto| mct| hyf| dhh| rdu| zjs| txz| lzf| wbv| prk| eis| qgd|