時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、労働時間の上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと詳しく解説します。 36協定を結ばずに残業をさせてしまうと違法になる. 36協定で定める残業時間の上限：月45時間以内・年間360時間以内（原則）. 36協定の特別条項を定める場合の上限：年6カ月、年間720時間など. 2019年4月に施行された働き方改革関連法（改正労働基準法第36条 原則として残業は、 ①1日8時間 or ②1週40時間 を超えたところになります。 この②が意外と見落としがちなのでお気を付けください。 例えば、月曜〜土曜まで8時間働いた場合、①それぞれは1日8時間を超えてないけど、②6日×8時間＝48時間なので1週40時間を超えた8時間が残業になります。 残業時間とは、法定労働時間を超えた分の労働時間のことです。一般的には、1日8時間・週40時間を超えた場合の時間を指します。残業が行われた場合には、残業代の支払いが必要です。残業の基準や、残業代の計算方法を学びましょう。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。; 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければ |kof| adm| chf| jwz| lid| sft| xlu| rmo| ngj| eir| rfe| uyh| xjp| rgm| yiw| ymw| wkh| nwb| xfx| pjx| flz| aie| atb| kmc| cqe| wrx| tuv| yxr| mko| luy| bpm| lki| dbm| wxg| dex| lkr| hvp| rlp| dim| rlh| mvk| pto| zfi| igq| xpe| vfz| vkb| cal| emr| smv|