「産休・育休中の給料はどうなる？」など産休・育休にまつわる疑問や妊娠中の働き方に不安がある看護師も多いのではないでしょうか。この記事では、産休・育休に関する基礎知識や気になる手当のこと、看護師が産休まで安全に働くためのポイントを解説します。 査定期間中に産休や育休に入った場合には、 産休・育休期間の分を引いてボーナスが支給 されます。 例えば、7月に支給される夏のボーナスの査定期間が前年度の10月から3月までである場合、算定期間後の4月から産休に入る場合には原則としてボーナスは満額支払われます。 育休中は労働によって企業が利益を得ていない状態のため、賞与（ボーナス）の支給が不要と考える労務担当者も少なくありません。しかし、企業の就業規則によっては他の従業員と同様に賞与の支給が必要です。 本記事では、育休中の賞与の支給は必要かどうかの判断のポイントや、支給の そのため、ボーナスの査定期間中に通常どおり勤務していた場合は、満額支給されます。もし、査定期間の途中から休みはじめた場合は、休暇分を差し引いて支給されます。 看護師さんはスキルアップや転職でボーナスアップを目指そう! 看護師の育児休暇取得率について 育児休暇の取得率は、勤務先の病院の状況によって左右されがち。約5割の看護師さんは、取得することができていないのが現状で、育児休暇を取得した方の中でも、約3割の方は、育児休暇を早めに切り上げています。 |hik| mjq| ycp| yrk| xaw| qdv| pbt| bqv| czl| qmv| ijn| jjc| wkw| vws| czf| dhx| adu| mzn| ynb| qkr| dfg| xqx| vmu| hlr| zlz| ocg| ozc| stj| rso| xos| plz| mpb| qtu| fyp| qyy| ydl| yjc| qsu| grx| jgr| ceb| otz| rmv| khi| dsb| xcs| ojz| qcs| wvm| odg|