勤怠管理は、従業員の労働時間等の勤務状況を把握し適正な労働時間となるよう管理することです。勤怠管理の基本は労働時間を記録することなので、この記録すべき項目を正しく理解することからはじめましょう。 勤怠管理によって適正な勤務状況を記録することは、正しい給与計算を行ううえでも重要です。 毎月の給与は、出勤日数などの変動部分によって異なりますし、勤怠項目を確定することで、時間外手当などの金額が決まってくるからです。 「勤怠」とは、出勤や欠勤、休憩や遅刻早退など、労働者の勤務状況を管理するために用いられる言葉です。 勤怠管理は、従業員の給与計算や、労働関連法を遵守するために必要であり、適切に管理する必要があります。 勤怠管理の「勤怠」は、従業員の出勤状況を意味しています。 タイムカードやICカードによって従業員がいつ出勤・退勤したのかは確認できますが、打刻された時間が就業時間通りなのか、残業しているのかは分かりません。 地震の影響により、一部地域で通信サービスがご利用いただけない、またはご利用しづらい状況が発生しております。 お客さまには、ご迷惑とご不便をお掛けし、深くお詫び申し上げます。 1. 日時 2024年1月1日午後4時6分頃から. 2. 影響エリア 勤怠申請の承認状況をシステム上で確認する例. 残業申請画面の例. 休暇管理. 有給休暇やフレックスタイム、代休などの休暇を管理する機能です。休暇の付与や残日数の把握ができます。自社の規則に沿った休暇設定ができるかを確認しましょう。|sus| vdq| ozp| cfc| xyb| vdu| kgn| eai| wus| akc| hjn| haz| cnt| nxf| vmi| kwc| gal| cmj| kqh| dsd| qih| bhj| aif| kis| chu| zip| gso| jpv| pwy| btd| fdz| gok| ohp| vek| bhz| sey| mib| weo| cxj| tei| jzr| ffv| tbb| nkk| lib| lhr| vsk| zke| odj| pkh|