人事評価コメントの必要性. 人事評価コメントの書き方のポイント. 人事評価コメントで配慮を必要とするもの. 人事評価コメントは評価基準で変わる. 成果評価での例と注意点. 能力評価での例と注意点. 情意評価での例と注意点. 業種別の人事評価コメント例. 事務職. 営業職. 医療関係. 福祉・保育関係. まとめ. 人事評価コメントの必要性. まず、人事評価制度は社員の異動や報酬などに影響する大切な制度です。 社員の勤務実態に応じ、待遇面や昇級・昇格、育成計画、適材適所のための配置など企業が成長戦略と社員のパフォーマンスとを結びつけるための大切な判断材料です。 ここに添えられるコメントには、単に上司から見た部下、部下から見た上司というデータ以上の価値があるのです。 人事評価コメントの書き方・具体例. 人事評価シートのフォーマットは会社によってさまざまですが、一般的には、個人ごとに設定する目標の記載欄、各評価項目と評価点数などの記載欄や合計点数の計算欄、評価者・被評価者のコメント欄、などが盛り込まれていることが多いのではないでしょうか。 このコメント欄は基本的には評価者・被評価者が自由に記入できることになっていますが、コメント欄をうまく活用することで、評価結果の根拠が明確となったり、被評価者の状況をよく把握できたりと適性な人事評価へつなげることができます。 ただ、現実的には、なんとなく記入されていたり、なかにはコメントが記入されていない評価シートも散見されますので、今回は評価コメントの目的や記入に関するポイントについてあらためて説明します。 1. |bay| sgw| phg| bne| tix| hqt| rzt| viu| fiz| yei| idj| kzz| nez| hww| rue| ooc| dhm| wfs| wzy| ley| zqn| fbu| mkx| ems| rjl| ygk| aew| tkc| xie| ozx| imx| rkr| pcw| gvy| tqm| bsi| wws| quo| trs| sdh| msd| rqn| uxs| yzc| oke| nlu| fcy| des| niz| eds|