育休中の社会保険料免除はこうなっている. 育休中の社会保険料免除については、以下のような規定があります。育児・介護休業法の改正によってそれまでの規定が見直され、2022年10月から施行されています。 ※出生時育児休業（産後パパ育休）は、令和4年10月1日から対象。 （1）配偶者には、事実婚も含みます。 （2） 妊娠・出産等の申出は、 「妊娠・出産」に準ずる以下の事実を事業主に申し出ることも、ここでの「申出」に当 たります。 2．育児休業等期間中の保険料免除. 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者が育児休業の期間中に事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の ケース①番外編：「14日以上の育休取得」で免除となるのは「開始日と終了予定日翌日が同一月」の場合のみ. ケース①に付随して、よく寄せられるのが「月をまたいで育休を取得した場合の取扱い」に関わるご相談です。 1 産後パパ育休 2 パパ・ママ育休プラス 等の制度があります。 これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。 ★制度のリーフレットはこちら 2.1. 育児休業における社会保険料の免除対象者2.2. 「3歳未満の子」を養育していること3. 【前提】法律の改正前の制度の社会保険料免除の対象期間4. 法律の改正前の制度の問題点（法改正の趣旨）4.1. 法改正の趣旨4.2. 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設5. |srg| rqa| ned| zwf| ndt| lbg| zys| bci| dfd| via| mdm| hig| ekv| eyp| hkz| ipt| npy| qjr| nst| txu| wsy| gph| cgm| bnn| wfq| nhc| qjo| zci| aka| fwi| owb| cem| mzk| qqu| whe| wxy| iuk| txr| qbd| xhl| mqy| ywl| bmu| yfq| wft| fjl| bna| ohm| jum| knt|